- Brief: Quali sono i requisiti ideali per un/a co-founder? Moonchy è una nutritional food startup alla ricerca di co-founder. Alex Plaza, unica founder della startup, ha contattato The Rebel Company perché sente l’urgenza di trovare una figura adatta a ricoprire il ruolo, ma ha difficoltà a definirne i requisiti. Il lavoro di co-creazione dell’annuncio può essere di supporto in un caso come questo.
- Challenge:
- Fare chiarezza su ciò che manca per crescere (competenze, network, fondi?)
- Definire il proprio ruolo, oltre a quello del co-founder, per allineare aspettative reciproche
- Prepararsi ad un lavoro di delega
- Approach: Per definire al meglio il ruolo del del/la futuro/a co-founder, abbiamo ragionato in primo luogo su competenze, responsabilità e mansioni della Founder stessa. Durante la sessione di confronto, abbiamo discusso la bozza dell’annuncio tramite domande chiarificatrici. Successivamente, abbiamo definito la priorità di competenze essenziali e opzionali, così come le mansioni da portare a termine e salario. Infine, abbiamo redatto una bozza che, a seguito di alcuni scambi, Alex ha approvato e fatto sua.
- Insight: Definire ruolo, responsabilità e requisiti dei candidati è un lavoro “a togliere” nell’annuncio di lavoro: sebbene i desiderata siano molti, è importante concentrarsi su un solo aspetto chiave che questa persona sarà in grado di condurre con autonomia e sicurezza al fine di fare crescere il progetto d’impresa.
- Result: Il risultato di questo lavoro non solo ci ha permesso di scrivere un annuncio di lavoro concreto e interessante per Moonchy, ma ha anche restituito maggiore chiarezza alla founder sulle proprie responsabilità e sul proprio carico di lavoro, superando il mandato di una semplice revisione dell’offerta.