Il 2021 è stato un anno importante, in cui abbiamo dovuto ricominciare tutto da zero per l’ennesima volta.
Siamo rientrate in Italia, anche se virtualmente, e per questo abbiamo dovuto tradurre tutti i nostri contenuti, rendendoli comprensibili per un mercato che non conoscevamo. Abbiamo dovuto conquistare nuova fiducia nello spazio digitale, cercando di far quadrare i conti e di non perdere la motivazione. E forse, tutto sommato, possiamo dire di esserci riuscite.
Insomma, il 2021 è stata una bella sfida, ma ci ha regalato tante soddisfazioni:
- Clienti
- Collaborazioni
- Community
- Team work
Non potremmo essere più orgogliose, ma per essere più concrete, vorremmo condividere qualche numero con voi e, se vi farà piacere, ascoltare i vostri consigli su come far crescere The Rebel Company: li accoglieremo a braccia aperte!
I CORSI
SEARCH: il programma aziendale per attrarre neolaureati di talento
Cosa spinge i migliori giovani a candidarsi per la tua azienda e poi a rimanerci?
Per rispondere a questa domanda abbiamo creato SEARCH, il programma che permette alle piccole aziende innovative di:
- definire la propria offerta di valore
- tradurla in una job description efficace
- promuoverla attraverso i giusti canali
Grazie a questo percorso, i nostri clienti sono riusciti a migliorare la propria strategia di recruitment senza dover esternalizzare risorse, ottimizzando tempi e costi.
Il risultato? Più candidature valide, meno perdita di tempo, maggiore risparmio. Non potremmo dirci più soddisfatte!
TALENTI PERFETTI: il corso per creare il team di lavoro ideale
Talenti Perfetti è un percorso base ricco di strumenti pratici per aziende che intendono attrarre e trattenere neolaureati/e di talento.
Il programma nasce dalla necessità di imprenditori, imprenditrici e dirigenti di piccole realtà di migliorare le proprie capacità di valutazione, selezione e affiancamento di giovani candidati/e in un mercato dei talenti sempre più agguerrito.
I principali temi trattati sono stati:
- Identificare elementi fallimentari nella strategia dei talenti
- Comprendere come superare il privilegio e realizzare l’inclusione
- Gestire la diversità tra generazioni
- Aumentare la performance con il metodo Agile di gestione del team
Abbiamo avuto l’opportunità di organizzare questo percorso assieme ad Impact Hub Milano, ricevendo iscrizioni dal mondo delle start up e del terzo settore. Questa prima edizione è andata così bene che stiamo già pensando ad una seconda uscita nel 2022!
Visita qui la pagina del corso
DARE TO MAKE IT: il corso di empowerment per giovani professioniste
Si tratta di un percorso di empowerment per giovani studentesse o professioniste alla ricerca del lavoro o di un cambio di carriera.
Il corso si è articolato in 4 workshop di gruppo più una sessione di coaching individuale. Il lavoro svolto ha avuto come obiettivi:
- l’acquisizione della consapevolezza dei propri punti di forza
- la definizione di obiettivi chiari per la ricerca di un’occupazione
- la creazione di una strategia efficace di ricerca di lavoro.
Le nostre partecipanti oggi si dicono professioniste ambiziose, consapevoli e sempre più determinate nel loro percorso di crescita, avviato proprio grazie a noi.
Visita qui la pagina del corso
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LE CONSULENZE
Business e Career Strategy
The Rebel Company ha offerto percorsi di sviluppo di impresa e di inserimento lavorativo, aiutando professionisti di diverse età ad organizzare un percorso di crescita tramite consulenze personalizzate.
Il nostro supporto ha permesso ad imprenditrici e professioniste di raggiungere i propri obiettivi economici grazie all’utilizzo del Design Thinking, una metodologia di problem-solving che si sviluppa in 5 fasi: empatia, definizione del problema, ideazione, prototipazione, test, iterazione.
Questo approccio ha il vantaggio di mettere al centro dei nostri progetti il cliente (user) e i suoi bisogni, mettendoci in ascolto in modo strutturato con strumenti ed esercitazioni efficaci.
Nel caso dello sviluppo di impresa, questo approccio ci permette di lanciare prodotti solo dopo averne testato l’interesse. Mentre nel caso dello sviluppo professionale questo approccio ci permette di metterci in ascolto dei nostri bisogni e aspirazioni, creando progetti di crescita strutturati che siano in grado di evolversi a seconda delle necessità nel tempo.
Il risultato di questo approccio:
- Risparmio di tempo, denaro e energia mentale
- 4x fatturato
- 100% di riuscita di un cambio carriera entro 12 mesi dall’inizio del percorso
- Maggiore consapevolezza di sè e della gestione delle proprie risorse
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I WORKSHOP
Job Orienta con la Regione Veneto
La Regione Veneto ha invitato The Rebel Company a Job Orienta, una giornata di seminari per supportare la ricerca del lavoro, per parlare di inclusione e promozione di sè negli ambienti lavorativi.
Il nostro workshop ha registrato il più elevato numero di iscritti dell’evento, aprendo una conversazione con le giovani generazioni sul tema della discriminazione e dei danni causati da essa a individui e aziende nel tempo.
#IamRemarkable
#IamRemarkable è un’iniziativa di Google senza scopo di lucro che mira ad incoraggiare l’importanza dell’inclusione sociale nel mondo del lavoro.
Lo scopo di questa iniziativa è quello di supportare donne e gruppi sottorappresentati a fare promozione di sé, superando stereotipi e coinvolgendo nuovi alleati nella propria crescita professionale.
Solo nel 2021 abbiamo avuto il piacere di organizzare #IamRemarkable workshop con:
- SINGA Switzerland
- Powercoders Switzerland
- Lean In Latinas Switzerland
- Gruppi di donne imprenditrici italiane
- I partecipanti di Talenti Perfetti
Abbiamo coinvolto circa 40 persone grazie a questa iniziativa, e vogliamo riportare qui un feedback su questa esperienza:
“Questo è stato uno degli workshop più gratificanti a cui abbia partecipato. Grazie Clelia per essere stata remarkable e per averci motivate ad essere noi stesse”.
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LE COLLABORAZIONI
- Università di Trento
- Impact Hub Milano
- Impact Hub Belgrade
Impact Hub Milano è un network di start up che offre supporto e percorsi di incubazione alle realtà in ascesa.
The Rebel Company ha avviato una collaborazione con questo team di professionisti al fine di supportare reciprocamente le proprie attività. Grazie a questa collaborazione, siamo riuscite a lanciare Talenti Perfetti e fare dell’ottimo networking all’interno della comunità di innovatori in Italia. Siamo anche mentor all’interno del programma di accelerazione di Impact Hub, un’esperienza che ci permette di condividere il nostro sapere su quali errori evitare in fase di avvio di impresa.
Dal 2017, lo stesso contributo lo portiamo anche all’interno dello Startup Lab, il corso di imprenditoria e innovazione dell’Università di Trento, in cui offriamo supporto agli studenti e studentesse in questa esperienza di progettazione unica all’interno del percorso di studi. Quest’anno abbiamo partecipato in qualità di mentor, offrendo supporto riguardo alla performance di squadra nelle startup.
Dall’anno prossimo condurremo contenuti molto simili anche in collaborazione con Impact Hub Belgrado…e non vediamo l’ora di svelarvi tutti i dettagli!
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LA COMMUNITY
Articoli del blog
The Rebel Company pubblica mensilmente da quest’anno articoli, ricchi di contenuti pratici e casi studio, rivolti alle piccole e medie imprese italiane su tematiche legate all’evoluzione del mondo del lavoro, come la diversità generazionale, la ricerca dei talenti e l’inserimento dei giovani in azienda.
I più letti?
- Chi sono i giovani e perché non cercano un lavoro ma uno stile di vita
- Passione e potenziale: le parole chiave del Graduate Program di Bending Spoons
- Il terzo settore che valorizza i giovani: l’esperienza di Agevolando
Scopri qui tutti gli articoli del blog
Social media engagement
Ogni trimestre abbiamo cercato di programmare contenuti che rispondessero alla curiosità dei nostri utenti.
I risultati?
- +300% followers su LinkedIn
- +20% followers su Instagram
- +500 views del sito di The Rebel Company
Cresciamo!
#slowbutsteady
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UN NUOVO TEAM DI LAVORO
Nuova composizione del team
Nel giro di 12 mesi, TRC è passato dall’avere Clelia in testa all’azienda, a funzionare a pieno ritmo con un team di 4 persone, circondate da numerosi altri collaboratori che a titolo volontario contribuiscono attivamente con contenuti e idee.
Come lavoriamo in squadra?
Il team di The Rebel Company è formato dalla founder e da 3 giovani freelancer, tutte operanti da remoto. Il lavoro si basa sui principi cardine del massimo impegno, della pianificazione e dell’empatia. Ogni persona ha delle specifiche responsabilità ed è lasciata in autonomia nella gestione delle stesse, dopo aver condiviso e discusso insieme al team la direzione generale del lavoro da portare a termine.
Ma non parliamo solo di lavoro: il team organizza settimanalmente incontri non lavorativi per condividere le avventure della settimana e rinforzare i propri rapporti.
Come cresciamo individualmente?
Ogni mese Clelia offre la possibilità di incontrarsi individualmente con il team per discutere del proprio percorso di sviluppo personale e professionale all’interno della start up, definendo chiari obiettivi da raggiungere e metodi per procedere.
Quali risultati otteniamo?
I risultati sono tutti quelli che avete visto fino a qui, e noi non potremmo esserne più orgogliose!
Ma TRC non finisce qui, anzi!
Abbiamo tanti nuovi progetti per il nuovo anno, per questo rinunceremo ad alcuni servizi che abbiamo offerto fino ad ora.
Siamo #caricheammolla e speriamo solo di non saltare per aria troppo in fretta!
Voi continuate a seguirci e, se volete, fate il tifo per noi!
