La discriminazione giovanile crea un danno alle aziende perché esclude il talento e impoverisce il territorio. Quali soluzioni per superare questo ostacolo?
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Hard skills will make you a great technician, but soft skills make the difference between a good and a successful career.
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Trovare talenti junior sembra una mission impossible. Ma quali sono gli errori più comuni da evitare? Leggi gli spunti appresi con i clienti
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CareerFairy offers an authentic, in-depth look into the job market, allowing graduates...
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Sono stata invitata dall'Università di Trento ad un contest di startup. Leggi cosa mi ha aiutato a valutare con sicurezza
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Lack of information regarding compensation prevents candidates from applying while damaging your business. What's the right trade off?
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From softwares solutions to consulting agencies, here's my gems from the HR Festival 2023 in Zurich, beyond big names
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Scopri quale elemento aggiungere (o eliminare!) per rendere i tuoi colloqui una vera esperienza di successo.
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La vita da startup founder ti mette ogni giorno alla prova. Oggi, ad esempio, vuoi capire come fare a scrivere offerte di lavoro inclusive per rendere chiaro che il tuo impegno per la diversità è concreto. Da dove partire? Prima di cominciare, sappi che è tutto assolutamente alla tua portata. Vediamo come con questi 6 passaggi
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Lanciare e gestire una startup è complesso, ancor più in fase di...
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Secondo Andrea Monti, Direttore del Founder Institute – Impact and Sustainability, le...
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Companies who are embracing a more inclusive leadership, in line with the...
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Il 2021 è stato un anno importante, in cui abbiamo dovuto ricominciare tutto da zero per l’ennesima volta. Siamo rientrate in Italia, anche se virtualmente, e per questo abbiamo dovuto tradurre tutti i nostri contenuti, rendendoli comprensibili per un mercato che non conoscevamo. Abbiamo dovuto conquistare nuova fiducia nello spazio digitale, cercando di far quadrare i conti e di non perdere la motivazione. E forse, tutto sommato, possiamo dire di esserci riuscite.
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I “giovani di oggi”: talenti, fannulloni o geni della tecnologia? Scorrendo articoli, riviste e siti web è molto facile incappare in giudizi preconfezionati sulle nuove generazioni. Oggi vogliamo, invece, offrire un quadro che possa aprire uno spiraglio sulla comprensione di queste creature poco mitologiche e molto reali. Ci concentreremo, infatti, sull’analisi degli elementi che caratterizzano i giovani adulti e il loro modo di percepire ed interpretare il mondo lavorativo.
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La ricerca dei migliori talenti sul mercato rappresenta una delle principali sfide di qualsiasi tipologia di azienda, profit o non profit, giovane o matura, stabile o in fase di espansione. Si tratta di un’impresa delicata, sia per i risultati che ne possono conseguire, sia per la scelta degli strumenti da utilizzare. Ci sono quattro essenziali passi da compiere:
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Employer Branding: il tema che affrontiamo oggi é ancora poco esplorato dalle piccole e medie realtà italiane. Abbiamo provato a farlo insieme a Martina De Gobbi, Marketing Specialist di Piano Bis, un network di consulenti a servizio dell'avvio d'impresa, PMI e Terzo Settore orientato a sostenere le piccole e medie realtà imprenditoriali, promuovendo benessere, impatto e sostenibilità.
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Come si crea una reputazione positiva agli occhi di attuali e futuri dipendenti? Scopriamolo attraverso i concetti di Employer Branding e Employee Value Proposition
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Per accorciare il divario tra giovani e imprese servono strumenti concreti, come le agevolazioni fiscali per assumere i NEET
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Valorizzare la diversità in modo autentico non è facile ma puó diventare un vero e proprio punto di forza per le aziende...
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Bending Spoons è una software company con sede a Milano fondata nel...
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“Cercasi giovane con esperienza”: requisiti come questo sono spesso leggibili tra le righe di molte job descriptions. Ma quali esperienze è possibile considerare significative?
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Formazione, comunicazione e percorsi di crescita accompagnati da stipendi competitivi. Questa è la formula di Avanade per valorizzare i giovani e crescere in un mercato competitivo.
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La cultura imprenditoriale italiana ha bisogno di incentivi per rinnovarsi ed includere i giovani. Esistono strumenti adeguati per farlo? In questo articolo proviamo a parlare del Bonus giovani
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Come possiamo valorizzare il talento in un contesto multigenerazionale? Il caso Loccioni ci offre qualche spunto di ispirazione
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